尽管外界批评高管奖金过于丰厚，但高盛集团的高管薪酬方案仍获得大多数股东支持配资门户网中心官网，缓解了对其在与私募股权公司竞争时难以留住管理人才的担忧。
这家投资银行表示，在周三于达拉斯举行的年度股东大会上，该薪酬方案在一场不具约束力的投票中获得了66%的支持率。高盛此前称，为首席执行官戴维·所罗门和总裁约翰·沃尔德伦分别设立的8000万美元留任奖金是合理的，因为公司需要与资金雄厚的私募巨头争夺高端人才。
该薪酬方案之所以引发争议，主要是因为留任奖金的数额太高，而且并未与业绩挂钩。所罗门与沃尔德伦只需留任至2030年1月即可获得全部奖励。
配资门户网中心官网
所罗门
“薪酬表决”机制是在2008年金融危机后，华尔街因高管薪酬过高引发社会广泛不满而被迫设立的。该机制赋予股东就公司高管薪酬方案进行咨询性投票的权利。尽管投票不具约束力，无法强制公司做出调整，但企业通常仍会采取措施缓解股东的不满情绪，并回应相关关切。
自2008年金融危机以来，高盛开始就高管薪酬征求股东意见，通常方案都能得到多数股东的投票支持。
去年，尽管GlassLewis&Co．反对相关方案，高盛仍获得86%的股东支持率。今年该机构同样反对高盛的薪酬提案，并在上月底表示，高盛就这笔总额达1.6亿美元的留任奖金所作的说明“远称不上充分”。
推荐阅读：[深度]投行掌门还是买方大佬？高盛CEO薪酬之争关乎江湖地位
所罗门任职期间，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不过大多仅限于合伙人层级表达不满。一些人私下抱怨说高层薪酬与公司业绩表现不符配资门户网中心官网，而且相较于发放给其他员工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。
联华证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯